ინფორმაციული ტექნოლოგიების ვებ-გვერდ ZDNET-ის მიერ გამოქვეყნებული ახალი ანალიზის თანახმად, თანამედროვე სამუშაო გარემოში სულ უფრო მეტი თანამშრომელი ექცევა ოფისში დაბრუნების მანდატების ქვეშ, რაც მნიშვნელოვან გამოწვევებს უქმნის ჰიბრიდული და დისტანციური სამუშაო რეჟიმის მიმდევრებს. მრავალი კომპანია ითხოვს დასაქმებულთა სრულ ან თითქმის სრულ დაბრუნებას ფიზიკურ ოფისებში, მიუხედავად იმისა, რომ ციფრული ეკონომიკა ხშირად უფრო მოქნილ მიდგომებს საჭიროებს. ამ ტენდენციის ფონზე, ექსპერტები გვთავაზობენ ექვს ძირითად რჩევას, რათა თანამშრომლებმა შეძლონ თავიანთი სასურველი მოქნილი სამუშაო რეჟიმის შენარჩუნება და მენეჯერების დარწმუნება მისი სარგებლიანობაში.
ანალიზის მიხედვით, ჰიბრიდული სამუშაო რეჟიმის მქონე თანამშრომლებისთვის ოფისში ყოფნის მოთხოვნა სტაბილურად გაიზარდა და დღესდღეობით ბევრ შემთხვევაში კვირაში მინიმუმ ოთხ დღეს მოიცავს. ეს ცვლილებები ქმნის დაძაბულობას იმ თანამშრომლებს შორის, რომლებიც უპირატესობას ანიჭებენ მოქნილობას და მენეჯმენტს შორის, რომელიც ხშირად ტრადიციულ საოფისე გარემოსკენ იხრება. ZDNET ხაზს უსვამს, რომ ციფრული ეპოქის მოთხოვნებთან შეუსაბამობა ქმნის პრობლემას როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე დასაქმებულებისთვის. ამიტომ, გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება იმას, თუ როგორ წარმოაჩენენ თანამშრომლები ჰიბრიდული ან დისტანციური მუშაობის პოტენციურ სარგებელს მენეჯმენტისთვის, მათთვის გასაგებ და მომგებიან ენაზე. ეს მოიცავს არგუმენტებს პროდუქტიულობის გაზრდის, თანამშრომელთა კმაყოფილების ამაღლებისა და ხარჯების შემცირების შესახებ, რაც ხელს შეუწყობს მოქნილი სამუშაო გარემოს შენარჩუნებას კომპანიის ინტერესების გათვალისწინებით.
