ბიზნეს სექტორში გავრცელებული მიდგომა, როდესაც კომპანიები თანამშრომლებს ემუქრებიან სამსახურიდან გათავისუფლებით, თუ ისინი არ მიიღებენ ხელოვნური ინტელექტის (AI) ტექნოლოგიებს, კონტრპროდუქტიულად მიიჩნევა. ინდუსტრიის ექსპერტები და HR სპეციალისტები აფრთხილებენ, რომ ამგვარი ხისტი სტრატეგია სასურველი შედეგის ნაცვლად, საპირისპირო ეფექტს გამოიღებს და ხელს შეუშლის AI სისტემების ეფექტიან ინტეგრაციას ორგანიზაციებში, ნაცვლად იმისა, რომ ხელი შეუწყოს თანამშრომელთა ადაპტაციასა და ჩართულობას.

მიუხედავად იმისა, რომ თანამედროვე კომპანიებს ესაჭიროებათ, თანამშრომლები აქტიურად ჩართონ ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებაში ოპერაციული ეფექტურობისა და ინოვაციების გასაზრდელად, ულტიმატუმის ენა უნდობლობასა და შიშს ბადებს სამუშაო ძალაში. თანამშრომლები, რომლებსაც მუდმივად საკუთარი სამსახურის დაკარგვის ეშინიათ, ნაკლებად იქნებიან მოტივირებულნი, შეისწავლონ ახალი ტექნოლოგიები, სრულად გამოიყენონ მათი შესაძლებლობები და აქტიურად გამოიყენონ ისინი ყოველდღიურ საქმიანობაში. ამგვარი მიდგომა არა მხოლოდ ამცირებს მორალურ სულისკვეთებას და პროდუქტიულობას, არამედ აფერხებს თანამშრომელთა პროაქტიულ ჩართულობას, რაც კრიტიკულად მნიშვნელოვანია ნებისმიერი ახალი ტექნოლოგიის წარმატებული დანერგვისთვის. ფსიქოლოგიური წნეხი საბოლოოდ უარყოფითად აისახება AI-ის სრულ პოტენციალზე და გამოიწვევს თანამშრომელთა წინააღმდეგობას, ვიდრე ნამდვილ მიღებასა და დაინტერესებას.